工地停工期工资怎么算
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停业期间的工资如何计算：由于雇佣公司自身的原因停业，停业，向员工休假期间支付工资。根据假期的长短，工人是否提供正常劳动，决定支付假期工资的基准。根据原劳动部有关发放工资的规定，非劳动者原因造成的单位停工，停工期间，需要向劳动者支付工资。假期不超过工资支付周期（通常在30天以内），支付工人正常全额工资。假期超过工资支付周期时，劳动者提供劳动（例如正常上班、上班）时，应支付当地最低工资标准以上的假期工资的劳动者不提供劳动者，按照国家相关标准执行。关于停产，停产假超过工资支付周期，工人不提供工作的，支付工资的标准由各地自行规定。例如，广东省规定，如果停止工作超过工资支付周期，使用者安排工人工作，双方协商确定工资支付金额的公司未安排工人工作，公司将支付工人当地最低工资的80％以上的生活费。深圳市规定，非员工原因停止，停止休假期间不超过1个月的，支付工人标准工资的80％以上的假期工资的假期超过1个月的，公司支付最低工资的80％以上的工资。停止工作，停止工资的支付期限到恢复生产或解除劳动关系为止。
工资支付暂行规定第十二条
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停工期工资计算分为以下两方面： 1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 2、职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。
如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。
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2020停工期间工资怎么算企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工
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工伤职工停工留薪期工资怎么算，停工留薪期工资算
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,761 2022.04.17 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
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