与劳务派遣人员解除合同，经济补偿金标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
解除劳动合同经济补偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、如果公司违法解除劳动合同的
2022.05.21 481 -
解除劳务派遣合同有无经济赔偿劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021.02.26 157 -
解除劳动合同经济补偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2020.11.13 184
-
劳务派遣人员解除劳动合同是否需要补偿经济补偿金？
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-05-10 15,340 -
劳务派遣人员解除劳动合同，需要多少经济补偿金
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-05-08 15,340 -
劳务派遣人员解除劳动合同有没有经济补偿
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位
2022-04-19 15,340 -
劳务派遣合同解除是否有经济补偿
劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经
2022-06-23 15,340
-
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,843 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,950 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,835 2022.04.17
