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社保不愿交怎么办?

2022-04-11 15:12

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2022-04-11回复

专业分析:

社保的退保有3种情况,1、保险人死亡2、保险人移居国外3、到法定退休年龄缴费不足15年个人要求退保。象你这种情况,不退的话会计算工龄,还是比较划算的。1、如果你是内地本地城镇户籍,可以将海南的社保转移过来。若不是,则没法转。目前政策,社保异地转移仅限城镇户籍将外地社保转入户籍所在地,且仅限养老保险个人账户部分。2、符合转移条件的,先去户口地社保机构开户,开具接受函及获取相关社保转移资料(当地社保机构名称、开户行名称以及账号等),再到转出地社保中心办理转出手续,将应转基金划入转入地社保中心开户银行账号。然后回户口地办理转入。3、即使暂时不能转的,就先放着,养老保险不会作废的,可以等新社保政策出台后,再按规定转移,以后转移肯定会更容易的

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北京市京师律师事务所

员工拒不缴纳社保是违法的。 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口,也不管用人单位与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。在法律范畴内,依法参加社会保险,没有任何变通形式,劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。 劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为,本身就是逃避这项法定义务,影响了劳动合同的正常履行,由于我国的劳动合同解除情形是法定的,法律并未规定员工不愿缴纳社保而可以解除合同,因此对于员工不配合用人单位缴纳社会保险费的行为,可以进行以下操作: 1、试用期录用条件的限制,对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件;将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一,这样在试用期如出现此类问题,按不符合录用条件解除。 2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一,如出现此类情形,即便没有试用期的,也可以按照严重违纪解除劳动合同。 3、协商解除劳动合同,对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业规章制度有没有约定的,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。

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