已经胜任的员工怎么处理
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不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，以及不能完成同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作，用人单位不能达到与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位可以在劳动者无法胜任工作的情况下，单方面与劳动者解除劳动关系。那么，一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以以此为由单方面通知劳动者解除劳动合同吗？答案是否定的。用人单位不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1、劳动者不能胜任本职工作；2、对劳动者进行重新培训或调动；3、重新培训后不能胜任原工作或调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这一要求的前提下，用人单位才能以不称职为由主张单方面解除劳动合同。同时，需要履行提前30天通知的程序义务，向劳动者支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十六条
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根据我国法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。
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