您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司与员工签订无固定期限劳动合同怎么解除

公司与员工签订无固定期限劳动合同怎么解除

2022-06-13 10:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-06-13回复

专业分析:

无固定期限劳动合同与公司解除的方式: (一)协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 (二)法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。 (三)约定解除。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以解除。但需要和劳动者协商解除,协商一致解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。如果是用人单位单方解除的,需要给劳动者支付双倍的补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形,公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同,用人单位需支付双倍赔偿金。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?

    签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同,用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形,用人单位仍可解除

    2021-11-18 15,340
  • 公司与员工解除无固定期限劳动合同后怎么赔偿

    公司解除无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔

    2021-11-09 15,340
  • 公司与员工协商解除无固定期限劳动合同怎么办

    公司解除无固定期限劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解除劳

    2021-11-21 15,340
  • 无固定期限劳动合同怎样与公司解除

    无固定期限劳动合同与公司解除的方式: (一)协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 (二)法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。 (三)

    2022-06-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 无固定期限劳动合同怎么解除 01:05
    无固定期限劳动合同怎么解除

    要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动

    1,110 2022.04.25
  • 签订无固定期限劳动合同条件 01:27
    签订无固定期限劳动合同条件

    用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;

    7,305 2022.04.15
  • 签订无固定期限劳动合同的法定情形 01:10
    签订无固定期限劳动合同的法定情形

    有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

    3,118 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?