公司拖欠员工提成违反什么法律
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
算。提成工资也是属于工资的范围的，若有证据证明公司克扣的，属于拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
-
拖欠工资违反了什么法律拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
2020.01.05 203 -
老板拖欠工资公司不给是违反什么法律构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。拖欠工资会接受行政处罚，情节严重接受刑事处罚。
2020.06.06 230 -
拖欠工资违反什么法律规定用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
2020.12.10 193
-
拖欠工资违反什么法律
公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
2022-06-23 15,340 -
公司拖欠提成员工怎么办
提成也是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资
2022-01-24 15,340 -
公司无故克扣拖欠工资违反了什么法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同
2022-03-24 15,340 -
拖欠工资违反了什么法律
公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
2022-05-15 15,340
-
00:58
上市公司拖欠员工工资怎么办当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以
3,317 2022.04.17 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,051 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,334 2022.04.15
