营私舞弊解除劳动合同
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件，即员工的行为构成严重失职、营私舞弊；用人单位受到重大损害；员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件，即员工的行为构成严重失职、营私舞弊；用人单位受到重大损害；员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。
徇私舞弊和营私舞弊的区别在于主观恶意不同，徇私舞弊是为了私人关系，而营私舞弊是为了个人的利益。徇私舞弊的意思是为了私人关系而使用欺骗的方法做违法乱纪的事，而营私舞弊是为达到个人利益，有意欺瞒事实真相。
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徇私舞弊和营私舞弊的区别徇私舞弊的意思是为了私人关系（或自身利益）而使用欺骗（他人）的方法做违法乱纪的事。而营私舞弊是为达到个人利益，有意欺瞒事实真相。两者区别在于主观恶意不同，徇私舞弊是为了私人关系，而营私舞弊是为了个人的利益。
2020.08.08 801 -
职工如果营私舞弊劳动可以辞退吗劳动者在单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.06.18 152 -
劳动者在单位营私舞弊可以辞退吗劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依
2022.08.24 472
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用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗
或者经用人单位提出，营私舞弊符合（劳动合同法）三十九条规定的可以；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-15 15,340 -
营私舞弊？
玩弄欺骗手段做违法的事情是为了谋取私利。现行刑法关于徇私舞弊罪，是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，故意包庇明知无罪的人，或者故意颠倒黑白作枉法判决；或者利用职务包庇，窝藏经济犯
2021-11-15 15,340 -
营私舞弊名词解释
因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。现行关于徇私舞弊罪，是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白作
2022-09-01 15,340 -
什么是营私舞弊？
因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。现行关于徇私舞弊罪，是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白作
2022-09-01 15,340
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01:07
私营舞弊罪怎么判严格意义上说，我国没有营私舞弊罪，但是对于营私舞弊的行为，我国刑法有徇私舞弊罪进行规制。徇私舞弊罪是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白
1,628 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,487 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,558 2021.04.25
