青岛产假工资
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1、第一胎产假最新规定a.女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。b.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。c.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、第二胎产假规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。
符合法律法规生育子女的夫妻，在青岛能够享受产假158天。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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青岛市最低工资目前青岛市的最低工资标准分为三类地区，分别是一类每月1910元、二类每月1730元、三类每月1550元。小时最低工资标准分别是一类地区每小时19.1元、二类地区每小时17.3元、三类地区每小15.5元。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳
2021.03.25 1,807 -
青岛市最低工资一、青岛月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。 二、根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，青岛最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准
2020.01.24 397 -
青岛陪产假如何算的青岛地区的男方陪产假一般会给7日。相关法律规定增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。简单而言就是青岛男员工产假7天，前提必须是晚育。
2020.02.02 326
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青岛病假工资
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
2022-08-09 15,340 -
青岛产假工资多久发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如 果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴
2022-08-02 15,340 -
青岛产假工资发放标准
关于青岛产假工资发放标准首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生
2022-07-21 15,340 -
青岛产假期间工资多钱
1,产假工资即生育津贴，由单位交纳社保的平均基数为标准。 2,若你工资低于该平均基数，那生育津贴高于平时工资。若反过来，则单位要补足你的工资水平。
2022-08-02 15,340
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,442 2022.05.11 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,168 2022.04.17
