劳动争议申诉条件
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现在劳动纠纷事件越来越多，但一般来说，这样的事件并不复杂，但是在劳动纠纷中向人民法院提起诉讼需要满足一定的条件的情况下，劳动纠纷诉讼条件具体如下：（1）起诉人必须是劳动纠纷方面的当事人，即使是使用者和劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此相互形成劳动法法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者可以作为起诉者提起劳动争议诉讼。（2）必须有明确的被告，劳动争议方向人民法院提起诉讼，必须明确被告方即对方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就会发生没有人应诉的情况，也无法提起诉讼，人民法院也无法审理。（3）需要具体的诉讼请求和事实依据，具体的诉讼请求是原告向人民法提起诉讼要求解决问题。（4）必须由劳动争议仲裁机构仲裁。当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼。只有向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，不服仲裁裁决，才有权起诉。（5）必须在法律规定的时效期内提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不满意，应在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼，逾期不予受理。如不可抗力等原因过期的，应向人民法院提供证据说明。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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提起劳动争议诉讼条件一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
2020.04.07 163 -
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劳动争议诉讼有什么条件1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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