工伤两年后公司解除劳动合同
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不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同，除非双方协商一致。
根据我国法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，各地标准不一，请咨询当地人社局。
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工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿？1.职工发生工伤后，用人单位是不可以解除劳动合同的，员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为；超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 2.工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结
2020.12.21 191 -
工伤后多久公司可以解除劳动合同在工伤期间，劳动者本人可以依法提出解除劳动，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。
2020.09.10 104 -
工伤后公司解除劳动合同赔偿标准工伤后公司解除劳动合同应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付工伤员工经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关
2020.05.18 169
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公司解除劳动合同后解除前两年有效吗
1、单位单方面解除劳动合同，如果员工在没有犯错，同时员工为达到退休年龄的情况下，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。所以公司在合同到期前一年和前两年解除劳动关系的赔偿金是不一样的。 2
2022-04-24 15,340 -
工伤后公司解除劳动合同
工伤期间企业应按你原工资支付你的月工资，还要支付你因公致伤的医疗费，并且不能与你解除劳动合同。1、要有实事劳动关系的证据，如工资条、员工花名册、上岗证等这类的；2、先到受伤地的劳动行政部门进行工伤认定
2022-03-20 15,340 -
工伤后两年没解除劳动合同怎么办
1， 是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一
2022-03-27 15,340 -
工伤公司解除劳动合同
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-08-12 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,589 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,736 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,237 2022.05.13
