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工伤两年后公司解除劳动合同

2022-03-13 18:19

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湖南在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

1.按工伤保险条例的规定,因工伤害医疗期最长不得超过24个月,如果两年没有到公司上班,可以与之解除劳动合同。 2.如果不想以上述理由解除劳动合同,可以先安排其从事其他工作,并找到他不愿意的证据与其解除合同。 3.至于伤残等级,未经鉴定只能根据规范性文件自行判断,如果作为私了的标准不一定准确。如果需要请与我联系,我将为你提供最有利的解决办法!

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不合法。劳动者因公负伤的,依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同,或者劳动合同因到期而终止的,劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同,除非双方协商一致。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据我国法律规定,对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,各地标准不一,请咨询当地人社局。

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