-
国家法定节假日加班工资怎么算企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。
2020.03.13 285 -
-
国家法定假日加班工资怎么算的劳动者入职后，可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题，避免吃亏。一般情况下，如果单位安排劳动者延长劳动时间，那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么要支付不低于工资的百分之二百
2022.04.12 1,724
-
国家法定节假日加班工资怎么算?
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对（
2021-04-01 15,340 -
国家法定节假日加班的工资怎么算
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单
2022-04-23 15,340 -
国家法定节假日加班工资怎么算?
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本
2022-03-27 15,340 -
国家法定节假日加班工资怎么算？
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本
2022-03-30 15,340
-
00:51
占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,545 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,889 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,367 2022.04.17
