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克扣工资的法律规定是什么一、克扣工资的法律规定如下： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
2023.01.05 5,871 -
克扣工资法律规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金。；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2020.10.20 169 -
无故克扣工资法律规定是什么无故克扣工资法律规定，具体如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，
2022.06.06 502
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公司严重克扣工资，怎么办？
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
2022-04-16 15,340 -
工资克扣的规定是什么？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂
2022-07-01 15,340 -
克扣工资能认定为克扣工资吗？
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，
2022-07-06 15,340 -
按照最低工资制度规定，克扣工资是什么意思
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬） 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1
2022-04-24 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,135 2022.04.17 -
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工伤一级和十级哪个严重工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤
3,353 2022.05.11 -
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挪用资金和职务侵占哪个严重挪用资金罪和职务侵占罪相比，职务侵占罪更严重。因为根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人利用职务上的便利，将所在公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有的，将构成职务侵占罪。如果侵占财物数额较大的，将依法判处有期徒刑三年以下或者
3,188 2022.04.15
