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劳动合同没到期解除合同赔偿金是多少

2022-03-13 19:50

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2022-03-13回复

专业分析:

如无工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情形,则没有赔偿金。如存在上述情形,则相应的劳动合同期限应予顺延,用人单位在此期限内解除合同的,是违法解除合同,可以要求赔偿金。根据你的描述,如用人单位没有与你续签合同,则你在该单位每工作一年,可以要求一个月工资的经济补偿金。关于是否提前30天通知,要看合同中是否有约定。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金,除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

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