最常见的劳动争议有哪些
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常见的劳动争议包括：劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同常见争议的处理方法如下： 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。 三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决。 四、如果仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议通常有以下几种：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；因除名、辞职、辞职的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护的争议；劳动报酬、工伤费用、经济补偿或赔偿的争议；法律法规规定的劳动争议。
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劳动争议有哪些依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动
2022.04.16 2,124 -
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么常见的劳动争议仲裁请求事项有什么 请求事项一般包括，请求确认劳动关系、继续履行劳动合同、解除劳动合同，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据
2020.12.29 398 -
有哪些劳动争议根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。 劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者
2020.04.13 156
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常见的劳动争议有哪些？
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、
2022-04-22 15,340 -
常见的劳动争议有哪些
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、
2022-04-18 15,340 -
常见劳动争议有哪些
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、
2022-04-23 15,340 -
劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些
1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理
2021-11-11 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,596 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,867 2022.04.17
