竞业保密协议官司什么样的情况下能打赢
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用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿因此,这样的竞业保密协议官司是能打赢的
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可以。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因此,这样的竞业保密协议官司是能打赢的。
一般情况下口头合同是具有法律效力,我国法律规定当事人订立合同,可以采用口头形式。但是如果口头协议在履行过程中发生纠纷,且双方对协议内容说法不一,就需要例如证人证言这种其他证据来佐证,口头协议的官司没有其他证据证明是很难打赢的。
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