入职和转正有什么区别?
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入职和转正有以下区别： 1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面不同。 3、可否随意辞退方面不同。 4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 5、签订的合同不同。
一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合同不同。
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入职和转正的区别一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合
2020.08.06 328 -
转正和入职的区别员工入职与转正的区别： 1、入职与转正的概念不同； 2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%； 3、可否随意辞退方面不同； 4、相应的劳动补偿金不同； 5、签订的合同不同。
2020.09.11 485 -
入职与转正有什么区别呢？1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工
2020.12.15 325
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员工入职转正区别有什么呢
一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后
2022-05-22 15,340 -
员工入职转正的区别是什么？
入职是指进入公司，转正是指成为正式员工。；职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，被辞退有赔偿金，入职则没有；签订的合同不同。
2021-07-13 15,340 -
试用期和正式入职的区别
通过您的描述我了解了您的问题。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 《劳动合同法》第
2022-03-20 15,340 -
辞职和正常辞退有什么区别
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-14 15,340
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免职和撤职有什么区别免职和撤职一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关，按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别； 2、性质不同。撤职处分是一种行
15,072 2022.05.11 -
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,856 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
3,071 2022.04.17
