劳动者在哪些情况下用人单位可以辞退
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些在试用期内的劳动者有以下情况的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2020.11.23 118 -
用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2020.06.06 121 -
在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
2021.03.22 285
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用人单位在哪些情况下可以辞退职工
除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。《劳动
2022-04-03 15,340 -
劳动者在哪些情况下，用人单位可以向劳动者支付经济补偿金或者辞退
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-23 15,340 -
用人单位在哪些情况下，劳动者可以向劳动者支付经济补偿金或者辞退
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-03-25 15,340 -
劳动者在什么情况下，用人单位可以以不胜任工资岗位辞退劳动者
只有公司经过调换该员工岗位（必需员工愿意），考察该员工在新岗位是否胜任，才能以不胜任工资岗位提出辞退理由。 根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解
2022-05-03 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,977 2022.05.11 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,651 2022.05.11 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
614 2022.06.22
