怀孕了被辞退怎么办？
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1、首先，您要确定一下具体的怀孕时间，如果在4月10日发邮件的当天已经怀孕，所以向单位提交辞职申请，是由于您并不知情，是因重大误解提交的辞职申请，这样，您有权申请仲裁委员会撤销，如果仲裁委员会撤销了这份辞职申请，您可以协商与公司恢复劳动关系。 2、其次，对您不利的是，尽管我们劳动合同法规定孕期内不允许解除劳动合同，但是法律并未禁止员工个人申请离职，即孕期内如果员工个人申请离职，是不可以再要求恢复劳动关系的。 3、现在，您应尽快到医院确诊怀孕的具体时间，并且由于单位尚未对您的辞职申请进行审批，您可以向单位提交书面文件，明确表示撤回辞职申请，自己不再离职。 一般情况下员工发现怀孕后，又要求与公司恢复劳动关系，很难得到支持，但是如果您能确定自己的提交离职申请时确实不知道已经怀孕，并有证据证明，有可能依据重大误解，要求撤销辞职申请，否则，很要求继承履行劳动合同。 如有不解，请及时追问
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怀孕被辞退怎么办？我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第 (四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期
2020.08.10 242 -
员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。
2020.08.17 343 -
怀孕被辞退怎么办用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。
2020.08.26 153
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怀孕被辞退了怎么办
员工怀孕时，使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时，必须支付双倍的经济补偿金（5个月的工资）。另外，生育补贴、生育费用（包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费）使用者支付生育保险的生育保险基金
2021-10-24 15,340 -
怀孕被辞退了怎么办？
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳
2022-04-14 15,340 -
怀孕了被辞退怎么办
你的情况不符合无固定期限合同。你存在的风险就是公司在合同到10年10月到期时会和你终止劳动关系。建议纰漏你怀孕的情况，女职工的三期内公司是不可以随意解雇的。公司即使以不胜任工作解雇你，仍需要支付补偿金
2022-02-04 15,340 -
怀孕了，被辞退了，怎么办
搜集证据，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、
2022-03-28 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
861 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
845 2022.06.06 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,336 2022.04.12
