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工伤怎样要求赔偿

2022-04-17 09:12

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2022-04-17回复

专业分析:

我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下,劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁,从而来维护自己的合法权利。如果劳动仲裁委员会作出裁决的,单位仍然拒不旅行的,则可以到法院依法起诉、

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广东律参律师事务所

依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

张神兵律师

广东律参律师事务所

先确定伤残等级,后根据等级计算赔偿金额,再与单位协商赔偿。工伤获得以下赔偿:构成伤残,伤残职工领取离职时一次性伤残就业补助;用人单位承担工伤保险基金工的全部赔偿项目;未向劳动者申报工伤认定,用人单位仍承担工伤待遇等相关费用。

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