法定节假日的一个月工资是多少？
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依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，法定节假日加班费工资基数应依据以下原则：第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
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法定节假日是工资的三倍。根据规定，有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
法定节假日包括： 1、元旦节（新年，1天）； 2、春节（正月初 一、初 二、初三，3天）； 3、清明节（1天）； 4、劳动节（1天）； 5、端午节（1天）； 6、中秋节（1天）； 7、国庆节（十月一日到三日，3天）。一年的法定节假日共有11天。
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一年有多少个法定节假日一年有7个法定节假日，共十一天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
2020.08.13 3,340 -
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2022.06.17 1,634
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法定节假日的工资是多少天
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定
2022-07-10 15,340 -
请一个月病假节假日有工资吗
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除，因此，病假期间遇法定节假日按病假工资发放。
2022-08-18 15,340 -
一年有多少个法定节假日
一年有7个法定节假日，共十一天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
2021-12-28 15,340 -
如果一个月的工资3500元，5月份一天法定节假日，那么我可以领多少工资
在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协
2022-09-05 15,340
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,267 2022.06.15 -
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法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,103 2022.05.11 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,199 2022.05.11
