员工在合同期间得癌症怎么处理
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员工得了癌症,按照法律中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。
企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用但不要让其从事过于繁重的工作,用人单位可以提前三十天通知劳动者,且三十天后辞退员工。
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