违法二胎试用期内公司可以解雇吗
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关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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2020.09.28 100
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违法二胎试用期内公司可以解雇吗?
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2022-03-21 15,340 -
二胎试用期公司可以解雇吗
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2022-04-28 15,340 -
二胎违法可以要求公司解雇? ?
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2022-04-17 15,340 -
违法生育二胎,公司一般可以解雇吗?
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2022-03-25 15,340
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试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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3,181 2022.04.15 -
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