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没有签合同的员工离职没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
2020.02.14 1,188 -
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没签合同离职有工资吗没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报
2020.12.13 209
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没签合同离职
1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，在试用期内，你提前3
2022-03-20 15,340 -
合同没有签怎么离职
正常退休，最好提交退休报告书，主张工资赔偿的两倍。根据劳动合同法，用人单位自雇佣之日起未与劳动者签订一年以上书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳
2021-10-24 15,340 -
离职没有签劳动合同
1、用人单位要求你签定的离职情况是不属实的，如果你签订了，就视为对离职情况的认定，将来如果申请劳动仲裁，对你是不利的。 2、用人单位一直未与你签订劳动合同是违法的，你可以要求有人单位支付双倍工资做为赔
2022-01-29 15,340 -
没有签合同怎么离职
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时
2022-04-18 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,824 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,973 2022.05.11 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
602 2022.04.17
