初会经济补偿金的计算
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经济补偿金：法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿，支付主体只能是用人单位，不以过错为条件，没有惩罚性。 违约金：是约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，支付主体只能是劳动者，以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。 赔偿金：法定或约定，用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果，对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的补偿金，其标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
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2021-11-18 15,340
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