工伤赔偿是中院判决还是企业赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤赔偿是企业和工伤保险基金进行赔偿。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工亡的被抚养亲属抚恤金。
用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
-
工伤是先出院还是先赔偿一般情况下是先出院再谈赔偿。因为赔偿要涉及到具体的医疗费用，只有等出院结算完毕，才能根据具体金额来进行赔偿。要申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后享受工伤待遇。
2020.02.19 944 -
工伤赔偿是单位赔偿还是社保赔偿职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工
2020.03.28 1,674 -
企业工伤赔偿标准是什么工伤职工应当依法享受工伤保险待遇，具体包括：工伤医疗费、辅助器具费用、护理费、异地就医的交通、食宿费等等，前述费用由工伤保险基金支付；此外工伤停工留薪期间，单位应当按月支付原福利待遇。如果工伤当事人因工伤致残，应当根据其工伤鉴定的级别来享受
2022.04.13 348
-
工伤赔偿是国家还是企业赔付
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安
2022-08-03 15,340 -
工伤国企赔偿还是私企赔偿多
国企改制，是投资人变更，劳动合同继续履行，承继单位继续承担工伤保险责任，工伤职工没有补偿。 《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位
2022-08-06 15,340 -
工伤赔偿是公司赔还是国家赔偿，企业是不是组织
1、员工在工作中受伤，是应该申请工伤认定，在工伤认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，由工伤保险基金及单位共同承担赔偿责任。2、在工伤事故中，单位需要支付员工工伤治疗和休息期间的工资，按照员工原本工资水平
2022-04-23 15,340 -
工伤赔偿后企业还要赔偿吗
单位的做法违法，该赔偿需要由单位承担。
2022-01-21 15,340
-
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,263 2022.07.10 -
00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,687 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,097 2022.04.17
