工伤认定后一定要出具解除劳动合同的证明吗
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解除劳动合同证明一定要有。 入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。 解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。
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员工解除劳动合同证明多久出具用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2020.07.28 271 -
工伤认定一定要劳动合同吗？工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
2020.03.21 78 -
工伤认定一定要劳动合同吗不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动
2020.01.23 521
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工伤鉴定要解除劳动合同证明吗
要解除劳动合同证明，不影响工伤认定，认定后，申请伤残鉴定，再找单位，依据《工伤保险条例》的等级获得工伤待遇。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基
2022-02-09 15,340 -
工伤认定要出具劳动关系证明吗
申请工伤认定最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提
2022-07-03 15,340 -
工伤认定没有写解除劳动合同证明
不写解除劳动关系申请书。你可自己直接申请工伤认定！ 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
2022-03-17 15,340 -
工伤认定后一个月后才解除劳动合同
很明显，你所遭受的伤害已经构成了工伤。单位应该赔偿你医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间工资，如果解除合同关系，还有支付你一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。现在你考虑的不应
2022-03-20 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,777 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,088 2022.05.13
