孕妇如何被调岗降薪
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根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。 另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。
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我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。孕妇被调岗降薪，可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
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孕妇被调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
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