您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤一个月内申报有效吗

工伤一个月内申报有效吗

2022-07-21 19:03

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-07-21回复

专业分析:

如果你想要具体的弄清楚楚工伤一个月内申报有效吗这个十分简单的问题,那么你得仔细看一下几点了:工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出。 如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门) 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

陈忠律师

天津东方律师事务所

工伤超过一个月未申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该从事故伤害发生那天开始或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天之内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果单位没有在一个月内申报工伤,劳动者可在一年内申报工伤,工伤待遇的费用由用人单位负担。

律师普法更多>>
  • 工伤一般多长时间内申报有效
    工伤一般多长时间内申报有效

    工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请: (一)医疗终结前已经作出

    2020.08.05 267
  • 工伤认定7个月内可以申请吗
    工伤认定7个月内可以申请吗

    工伤认定7个月是可以申请的,在事故发生后,员工可以在一年内申请工伤认定。

    2020.11.25 120
  • 赌博几个月内报案有效
    赌博几个月内报案有效

    赌博报案即有效,没有时间限制。赌博罪是指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。犯本罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;开设赌场的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。

    2020.08.12 170
专业问答更多>>
  • 发生工伤后一个月内申报吗

    公司还是可以申请的,不过公司未在30日之内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由公司承担。 具体参考《工伤保险条例》关于发生工伤后一个月内申报第十七条: 职工发生

    2022-06-28 15,340
  • 超过一个月没有申报工伤

    用人单位没有在事故发生后,一个月内申报工伤的,用人单位承担;在一个月内申报工伤,医疗费由工伤保险基金支付。由公司承担一次性就业补助金、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及停工留薪期的护理费等。根据《工伤保险

    2022-04-16 15,340
  • 工伤鉴定一个月内必须报吗?

    这是对于工伤鉴定要一个月之内报吗问题的解答,希望对您有帮助 1.用人单位在职工受伤30天内申报工伤,用人单位未申报,个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤; 2.申报工伤所需材料包括:劳动关系证明材料、

    2022-07-21 15,340
  • 工伤超出一个月申报可以吗

    根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工

    2022-06-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 个税漏申报了一个月可以补申报吗 01:01
    个税漏申报了一个月可以补申报吗

    个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报,可以等到次年3月1日至6月30日,个人所得税年度统一汇算时,在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报,多退少补。根据相

    8,999 2022.05.11
  • 申报工伤的条件 01:27
    申报工伤的条件

    申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交

    6,835 2022.04.15
  • 一年合同试用期三个月合法有效吗 00:54
    一年合同试用期三个月合法有效吗

    一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是

    2,612 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?