哺乳期公司解除劳动合同可以不赔偿吗
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哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的二倍给予补偿。
女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金。
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哺乳期可以解除劳动合同吗？哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
2020.03.24 175 -
哺乳期可以解除劳动合同吗根据我国法律相关规定，女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如果单位不履
2022.04.12 999 -
哺乳期公司解除劳动合同赔偿怎么算用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.23 153
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哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿, 哺乳期解除劳动合同
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
2022-04-06 15,340 -
哺乳期公司可以解除劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳
2021-11-30 15,340 -
哺乳期, 公司可以解除劳动合同吗
员工在哺乳期也可以解除劳动合同。但要注意的是，员工自己辞职可以解除劳动关系。员工违反纪律，符合《劳动合同法》第三十九条的，单位可以辞退员工。在其他情况下，单位不能与员工解除劳动关系，否则单位需要支付员
2021-11-20 15,340 -
哺乳期公司解除劳动合同赔偿
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定的精神，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在哺乳期内的，单位不能解除劳动合同，劳动合同到
2022-02-03 15,340
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01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,060 2021.04.25 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,763 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,278 2022.04.17
