劳动合同经济补偿金的计算标准？
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用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： (一)用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金。 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1应得工资收入×25%赔偿金2医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：(一)违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用；(二)劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用。
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经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除或者终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同怎么计算经济补偿金经济补偿金按实发工资总额为基数计算。《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （1）每满一年补偿一个月的工资； （2）六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资； （3）不满六个月的
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用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： (一)用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年
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5,866 2022.04.17 -
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3,589 2022.04.15
