关于调岗降薪到底该如何维权
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第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 第 三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动者被调岗降薪: 若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。
女职工在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。 如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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调岗降薪怎么维权
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉
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