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公司劳动合同三个月没有签1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
2020.10.07 413 -
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签合同没有提前三个月通知怎么办
如果合同中有约定，双方应当遵守，如果你确实未提前三个月通知对方，存在违约行为，应当承担违约责任。违约责任如何承担要求合同中是否有约定，如果有约定，按合同约定承担；如果合同中没有约定如何承担，则由对方主
2022-01-27 15,340 -
离职三个月了没有签劳动合同
这种情况可以跟单位协商劳动补偿金的问题，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没
2022-03-22 15,340 -
取保候审三个月了，还没有通知？
1，取保候审的最长期限为十二个月，而不是三个月。2，取保候审担保人的责任就是保证犯罪嫌疑人随传随到，嫌疑人被重新拘留并没有逃脱法律追究，担保人不用承担责任。如果犯罪嫌疑人失踪了，保证人未及时报告的，经
2022-05-07 15,340 -
取保候审三个月了，还没有通知
1，取保候审的最长期限为十二个月，而不是三个月。2，取保候审担保人的责任就是保证犯罪嫌疑人随传随到，嫌疑人被重新拘留并没有逃脱法律追究，担保人不用承担责任。如果犯罪嫌疑人失踪了，保证人未及时报告的，经
2022-05-09 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,266 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,687 2022.06.22 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,957 2022.05.11
