在化工厂工作五年上岗退休时怎么算工令？
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用人单位无安排的，主张最后3年年休假待遇受法律支持。根据国务院《工人带薪年休假条例》 第五条、人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》 第十条 第一款限定，用人单位经工人认可不安排年休假的，应当按其日薪水收入的300%支付薪水报酬，日薪水包括正常工作期间薪水，事实上上是另支付200%薪水报酬。但因为劳动争议仲裁时效为2年，而年休假只能够跨一个年度安排，只有最后三年年休假尚未超出时效，能够申请劳动争议仲裁。前三年用人单位可否赔偿凭其自愿。根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》 第十条 第二款限定，用人单位安排了工人年休假，工人无休息的，只是支付其正常工作期间薪水报酬，工人未休期间薪水已发，事实上上无另外的赔偿。
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