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公司搬迁提前一个月通知

2022-03-13 17:52

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山东在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

要以依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同。即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 需要注意的是,公司要有以下证据:1、客观情况发生重大变化。2、与劳动者协商过。3、提前30天通知她。4、依法支付经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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