签订劳动合同时要注意哪些事项
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1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
签订劳动合同需要注意: 一、单位的基本情况要清楚; 二、工作内容、地点要具体明确; 三、劳动报酬要约定清楚; 四、双面合同不能签; 五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签; 六、不要签空白合同; 七、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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要签订劳动合同要注意哪些事项
签订劳动合同应注意的事项: 一、单位的基本情况要清楚; 二、工作内容、地点要具体明确; 三、劳动报酬要约定清楚; 四、双面合同不能签; 五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签。
2020.05.26 112 -
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2020.12.30 467 -
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2020.06.19 136
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2022-04-12 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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2021-11-07 15,340 -
签订劳动合同时有哪些注意事项?
签订劳动合同应注意以下内容:注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点和劳动报酬;特别注意试用期;劳动报酬的支付方式和时间应标明清楚;关于社会保险和住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应
2021-11-10 15,340
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,898 2022.05.11 -
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购房合同签订要注意哪些事项
购房合同签订要注意的事项:应该注明房屋的价格以及付款的方式,是全款还是按揭付款都要写清楚,若是分期付款,那么每月付款的时间要备注上去;应该明确产权证的发放时间,不能一味地拖延;写清楚交房的时间;明确房屋的面积和质量,避免后期出现纠纷。商品房
565 2022.04.25 -
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1,550 2022.04.25