工厂倒闭了做了10年中间停止过公司说只算5年五险一
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限可以依法取得经济补偿金,法律规定如下:有下列情形之一的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照。六个月以上不满一年的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付: (六)依照本法第四十四条第四项。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、责令关闭,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,用人单位应当向劳动者支付经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、撤销或者用人单位决定提前解散的《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的、第五项规定终止劳动合同的;不满六个月的
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应该给予补偿而不是赔偿。公司突然倒闭对员工的补偿应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
公司倒闭做了十多年员工的赔偿是公司需要按员工的工作年限给予员工十个月的工资补偿;对于六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿的费用是员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司做了八年公司倒闭的赔偿: 1、用人单位破产导致劳动合同无法履行的,用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿; 2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的,用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
2020.08.25 184 -
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的,用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
2020.04.24 119
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公司倒闭赔偿公司倒闭做满一年员工赔偿该怎么算
对于此情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2022-03-26 15,340 -
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是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前
2022-07-06 15,340 -
公司倒闭一年了欠了我工资该怎么办
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2022-06-23 15,340 -
公司倒闭做了十几年的员工怎么赔偿
在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准属于上面的标准就没问题、各地另外让单位办理失业备案,自己可以去社保局办理完失业登记领取一定期限失业金《劳动合同法》第四十七条经济补
2022-02-10 15,340
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
9,314 2022.04.17 -
01:15
公司倒闭了拖欠工资怎么办
当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠
8,710 2022.04.17 -
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公司倒闭了债务怎么办
公司破产债务可以进行重整和清算。公司的重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承,不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的,双方可以通过商讨达成一致通过的协议,从而降低债务人负债的金额。公司
1,874 2022.05.11