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劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

2021-12-17 11:06

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河北在线咨询顾问团

2021-12-17回复

专业分析:

有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤

法律依据:

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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广东律参律师事务所

有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济补偿;如果劳动者继续在单位工作,而单位无异议的,则双方需要及时续签,否则单位要承担一定的法律责任。

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