医疗期如何计算
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１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； ４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； ５、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； ６、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
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企业应按下列标准支付医疗期工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金。赔偿金的支付方法：工作年限x前一年度的月平均工资x2。
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１、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； ２、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； ３、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； ４、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； ５、十八个
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