工人如何认定劳动关系
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第一，与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的首要和独立的标准。原因是这种关系人身隶属性的集中体现也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系的表达方式多种多样，既可以体现在用人单位对劳动者的直接具体管理上，也可以体现在劳动规章制度下的间接抽象管理上。与此同时，也不能只把这种关系表动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督。这种说法只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而不能充分认定劳动关系。二是用人单位的基本劳动条件。这应该是劳动关系认定的结合标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和工具。用人单位成为用人单位的原因在于掌握了相应的劳动条件，从而成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。 (5)其他劳动者的证人证言。
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劳动关系如何认定劳动关系的认定情况，有以下三个主要标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业
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2020.06.16 114
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工伤后认定劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系
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工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
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2022-03-22 15,340 -
工伤认定，如何认定劳动关系
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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