退休年龄未满两年的会被辞退吗
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未满一年被辞退是没有年假的。根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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未满半年被辞退具体问题具体分析， 1、如果用人单位是依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的
2020.11.12 219 -
退休年龄被辞退有赔偿吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2020.09.09 364 -
未到退休年龄但工龄满十年没退休怎么办无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
2020.12.12 719
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退休年龄未满两年被辞退
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。 用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》
2022-04-21 15,340 -
到退休年龄未交满15年社会保险被辞退的怎么办？
到退休年龄，当事人未交满十五年社会保险的，用人单位依法无偿辞退劳动者，用人单位的行为合法。对于达到退休年龄，但未依法缴足社会保险的情形，当事人可以依法补缴，然后依法享受相应的社会保险待遇。具体情况，请
2022-01-27 15,340 -
离退休时未交满15年被辞退
该处理意见具体涉及两种情况：2011年6月30日及以前已申报参保并缴费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起
2022-03-22 15,340 -
未到退休年龄被辞退怎么赔偿
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，
2022-03-21 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,425 2022.05.11 -
02:01
女人退休年龄根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
40,492 2022.04.18 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,265 2021.03.24
