双休日出差公司不给补贴用人单位合法吗
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双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况： 1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费； 2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同；但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。
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离职出差补贴不给补贴属于工资的组成部分，依据是《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。”的
2020.02.10 411 -
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用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗不合法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订
2020.09.13 140
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双休日出差单位给的出差补助违法吗
要看具体情况。如果劳动者在双休日提供劳动，用人单位可以安排补休，同时给予补休，不支付加班费；确实不能补休的，用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班费；如果劳动者在公休日没有提供劳动，他们只是在出
2021-11-30 15,340 -
双休日出差单位只给出差补助是否合法
需要看具体的情况。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;若该公休日劳动者并未提供劳
2022-05-14 15,340 -
公司不给双休日加班工资合法吗？
1、违反劳动法和劳动合同法，我国劳动法和劳动合同法规定，双休日加班应当支付双倍工资。 2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。 3、申请劳动仲
2022-05-05 15,340 -
双休日出差可以加班吗？
周末出差有加班费，周末出差加班。法律规定，用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。法定节假日加班的，需要支付三倍工资。休息日加班的，应当支付双倍工资。下班后加班的，应当支付1、5倍的工资。
2021-12-25 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,475 2022.05.11 -
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,901 2022.05.11 -
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,566 2022.04.17
