公司不给他直接离职工资怎么办？
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离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有：1、先协商解决；2、对于协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。
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直接离职了工资怎么办如果劳动者直接从单位离职了，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数来计算。用人单位应及时支付给劳动者足额劳动报酬，且用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
2020.07.27 123 -
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离职公司不给交接怎么办人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。
2020.07.24 681
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离职直接走人不给工资怎么办
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失
2022-04-09 15,340 -
公司不给发合同不给工资可以直接离职吗？
公司不签订合同，不支付工资，可以直接离职，并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面
2021-12-22 15,340 -
离职交接没完成公司不给工资怎么办
离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人
2022-04-24 15,340 -
员工提前离职，公司一直不给工资怎么办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-12 15,340
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离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,065 2022.05.11 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,955 2022.05.11 -
00:52
公司不发工资一直拖欠怎么办公司不发工资一直拖欠可以这样做，劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时
3,671 2022.04.17
