脱产哺乳假工资有何规定
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女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位的批准,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放,再延长期限的则按70%发放 女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天,比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元的,那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹也就是在产假中,可以享受到5000/30×140天=23333元的生育津贴虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作期间的工作待遇这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关的待遇
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。 《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 1、产前假:怀孕7个月以上,如工作允许,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
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哺乳假期工资规定?
哺乳假工资规定:哺乳假6个半月,工资按员工以往月工资标准的80%发放,延长期限按70%发放。女职工不得以结婚、怀孕、分娩、哺乳为由降低工资。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期。
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哺乳假工资相关规定
哺乳期女职工正常工作的,工资正常发放;休假六个半月按工资80%发放,延长期按70%发放。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同。哺乳期未满一岁的女职工,用人单位不得
2021-12-29 15,340 -
女职工哺乳假规定有哪些,女职工如何哺乳
女职工哺乳假的规定是,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工生多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这叫
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哺乳期离婚财产怎么分
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1,091 2022.04.17