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法定节假日加班怎么规定根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。
2020.07.28 717 -
加班费是怎么规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工
2022.04.14 350 -
节假日加班工资的规定是什么节假日加班工资的规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。 加班，是指除法定或
2022.06.06 368
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如果请假以加班抵扣是怎么样的呢？
1员工自愿加班2员工被迫加班，其中员工自愿加班中如果因为自身原因导致工作任务本应上班时间完成的未完成、或者是加班时间进行工作以外事情的，不予以认定为加班，换句话说就是没有加班单的。 如果题主已经有加班
2022-06-17 15,340 -
加班请假抵扣可以吗
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业
2022-06-14 15,340 -
请病假用加班补怎么规定的
不合理的，加班应支付加班费，不应该冲抵病假的，病假用人单位要支付病假工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，
2022-05-25 15,340 -
请假用加班抵扣是怎么样的？如何？
1.用加班的时间抵扣请假的时间，也就意味着是公司安排了补休，这是符合法律规定的。关于周六或周日才可抵扣我不明白你的意思。 若对我的解答感到满意，请给予采纳！ 2.双休日加班，应首先安排补休,不能安排补
2022-06-20 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,067 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,534 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,571 2021.04.25
