不签劳动合同有什么严重后果
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不签劳动合同，劳动者可以在第二个月起向用人单位主张双倍工资，但是要在有证据证明建立劳动关系的时间的基础上的。 未签劳动合同会有以下法律后果： １、支付劳动者双倍工资，还要补签劳动合同。 ２、劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ３、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。
-
劳动者不签劳动合同有什么后果用人单位没有和员工签订劳动合同，首先员工可以随时解除劳动合同，可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同，不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任，还将面临劳动行政部门的行政处罚。
2020.05.03 193 -
不签劳动合同会有什么后果不签订劳动合同的后果如下： 1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的
2022.06.17 215 -
不签劳动合同会有什么后果不签劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险； 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险； 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
2020.07.30 679
-
单位严重不签劳动合同会有什么后果
单位不签劳动合同的后果参考如下： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定
2022-05-28 15,340 -
劳动合同变更后果严重吗？
《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定，“不定期劳动合同的变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更是指企业单方对
2022-05-07 15,340 -
劳动合同不签有什么后果
1、公司应当在合同期满后一个月内与员工签订劳动合同，如果没有签订的话，公司需要从合同期满的第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资； 2、公司书面要求员工签订劳动合同，员工拒签，公司应当书面通知员工解除
2022-01-08 15,340 -
不签劳动合同有什么后果
你的权利如下：1、用人单位应支付你劳动关系存续期间的各项用人单位应缴纳的社会保险部份；2、如系用人单位的原因，未与你签订书面劳动合同的，可自与用人单位建立劳动关系之日起30天后，要求用人单位支付双倍工
2022-02-03 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,580 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
835 2022.05.13 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,272 2022.04.15
