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拖欠工资多久才是违法

2022-04-28 20:38

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河南在线咨询顾问团

2022-04-28回复

专业分析:

用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 3.向当地人民法院申请支付令

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拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定,而用人单位仍然拒绝履行的。这时候,该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪。对于那些通过各种违法手段,比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿,逃避支付劳动者的工资待遇,或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位,劳动者可以先向劳动行政部门举报。如果拖欠的数额达到较大这一情节,而且该案已经由政府劳动行政部门介入,责令单位支付仍拒绝支付的,就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪。对于单位本身需要判处罚金,对于相关的主管和责任人员,就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚。

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