工伤工资发放
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员工工伤的，用人单位应当负责，需要进行工伤鉴定，确定工伤残疾程度。员工在工伤期间也需要支付工资。工伤期间的工资标准应当按照《工伤保险条例》的规定支付。《工伤保险条例》规定，职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤害严重或者特殊情况可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工在停工期间，原工资福利待遇保持不变，其中原工资按事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。按照规定的比例计算，低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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