-
-
工伤期间被辞退如何赔偿我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除
2022.04.13 1,571 -
-
工伤期间被辞退怎么赔偿
【1】你应当先进行工伤认定，认定工伤之后进行伤残等级认定；【2】若是认定为工伤，你可以享受，治疗期间原工资福利待遇不变，要求公司支付一次性伤残补助金，补助金数额与伤残等级相挂钩；【3】若是解除劳动关系
2022-01-07 15,340 -
工伤期间被辞退怎么赔偿？
用人单位是不能在此期间解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。 对于工伤，可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己
2022-03-30 15,340 -
工伤期间被辞退怎么赔偿
医疗期内单位不能和职工解除劳动合同；职工工作年限满10年以上的，单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后，单位擅自决定解除劳动合同，你不服的，可以到当地劳动监察大队举报要求保护你的劳动者权益。也
2022-01-07 15,340 -
在工伤期间被辞退怎样可以得到赔偿
应该先申请工伤认定，然后进行劳动能力的鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2022-03-30 15,340
-
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,342 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,904 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,688 2022.06.22
