核心涉密人员脱密期限
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
核心涉密人员脱密期为3至5年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
-
核心涉密人员脱密期管理为几年1、一般情况下一般涉密人员脱密期不超过十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。 2、国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
2020.06.18 4,399 -
涉密人员脱密期管理“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：
2020.08.25 3,405 -
严重涉密人员的脱密期重要涉密人员的脱密期为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在
2020.03.08 1,172
-
重要涉密人员脱密期限为几年?
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-07-05 15,340 -
涉密人员的脱密期限是多长时间
涉密人员的脱密期应根据其接触，知悉国家秘密的密级，数量，时间等情况确定。一般来说，核心相关人员为3年到5年，重要相关人员为2年到3年，一般相关人员为1年到2年。脱密期自机关，单位批准涉密人员离开涉密岗
2021-10-20 15,340 -
涉密人员的脱密期为多少年
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-05-16 15,340 -
重要涉密人员的脱密期是多久？
重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。
2022-05-16 15,340
-
01:03
保密期限一般是几年根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中
1,324 2022.06.01 -
01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,079 2022.04.17 -
00:53
原始国家秘密和派生国家秘密的区别原始国家秘密和派生国家秘密的区别如下：原始秘密强调的是对机关单位来说，某一具体的国家秘密事项是初次产生，在此之前该机关单位或者其他机关单位没有确定该事项属于国家秘密。而派生秘密则是针对的已定密事项，是对已定密事项进行使用，处理，加工后形成的
7,077 2022.05.11
