新劳动法辞退员工赔偿标准
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新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定： 《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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2022-04-28 15,340
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9,495 2021.04.25 -
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1,394 2021.04.25 -
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,588 2022.04.15
